Verzuimverzekering

Met een Verzuimverzekering verzekert u zich tegen de kosten die ontstaan door langdurig zieke medewerkers. Zo komt u niet onverhoopt voor hoge kosten te staan.

Bij ziekte van medewerkers bent u verplicht om loon door te betalen. Met een Verzuimverzekering bent u gedekt voor de kosten van de eerste twee jaar dat u dat moet doen.

Ook re-integratie is inbegrepen. De verzekeraar helpt u om medewerkers weer in te zetten in uw onderneming.

Aon is een onafhankelijke verzekeringsadviseur. Wij bieden verschillende verzuimverzekeringen en vergelijken ze voor u, zodat u een verzekering heeft die goed bij u past.

U krijgt van ons een overzicht van de verzuimverzekeringen van verschillende verzekeraars. Ook krijgt u advies over welk aanbod wij u aanraden. U kiest zelf de verzekering die het best bij u past.

Benieuwd naar een vergelijking van verzuimverzekeringen voor uw organisatie? Vraag direct een offerte aan.

Zonder Verzuimverzekering kunnen kosten bij ziekte van uw medewerkers hoog oplopen. Zeker in het midden- en kleinbedrijf, waar de reserves vaak wat lager zijn.

De wettelijke verplichting om loondoorbetaling bij ziekte tot twee jaar door te betalen is voor veel ondernemers een groot financieel risico. Werkgevers zijn verplicht om aan deze wettelijke eisen te voldoen. Met een Verzuimverzekering dekt u dit risico af en voldoet u aan de wettelijke verplichte loondoorbetaling.

Daarnaast kunt u ook begeleiding en ondersteuning meeverzekeren. Daarmee voldoet u aan de wettelijke verplichtingen rondom verzuim en krijgt u hulp bij het re-integratietraject van uw zieke medewerkers.

Een Verzuimverzekering is er voor iedere onderneming met personeel. Of u nou een BV, NV, maatschap, vof en zzp met personeel heeft.

Wilt u ook uzelf als ondernemer of ZZP'er verzekeren van loon bij ziekte? Dat is niet mogelijk onder een Verzuimverzekering. Voor een verzekering wanneer u zelf ziek wordt, kies u voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Wat dekt een Verzuimverzekering wel?

• De eerste twee jaar loon die u verplicht doorbetaalt bij ziekte
• Hulp bij re-integratie van medewerkers
• Vergoeding van de overlijdensuitkering bij een zieke medewerker

Wat dekken de optionele dekkingen?

• Werkgeverslasten, zoals premies voor werknemersverzekeringingen en pensioenlasten
• Ondersteuning bij verzuim door middel van verzuimbegeleiding
• Rechtsbijstand bij een geschil over re-integratie of verzuim

Bekijk de optionele dekkingen

Wat dekt een Verzuimverzekering niet?

• Loon van een medewerker die al ziek was voordat u de verzekering afsloot
• Loon van een medewerker die al ziek was voor het in dienst treden
• Wanneer er sprake is van fraude

*Let op: de premie is slechts een voorbeeld. Uw werkelijke premie kan verschillen afhankelijk van een aantal factoren, zoals uw voorwaarden en dekkingen. Bedrag is excl. administratiekosten.

*Let op: de premie is slechts een voorbeeld. Uw werkelijke premie kan verschillen afhankelijk van een aantal factoren, zoals uw voorwaarden en dekkingen. Bedrag is excl. administratiekosten.

Het voornaamste verschil is dat de MKB Verzuim Ontzorgverzekering extra dienstverlening biedt op het gebied van verzuim. Beide verzekeringen helpen u te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.

Lees meer over de MKB Verzuim Ontzorgverzekering of bekijk ons het interview over het verzekeren van verzuim met Bibliotheek Waterland.

Is een Verzuimverzekering verplicht?

Een Verzuimverzekering is niet verplicht. Wel is het aan te raden, omdat de kosten van een zieke werknemer hoog kunnen oplopen.

Hoe werkt het eigen risico?

U kunt een verzuimverzekering met een conventionele dekking (in tijd) hebben of met een stoploss dekking (in geld).

Bij een conventionele Verzuimverzekering heeft u een eigen risico van een specifiek aantal werkdagen. Bij een kortere periode is de premie vaak hoger, u hoeft dan ook maar weinig verzuimdagen zelf uit te betalen. Deze dekking wordt vaak gekozen door bedrijven met minder dan 35 werknemers.

Bij de stoploss Verzuimverzekering is er sprake van een eigen risico in geld. Bij overschrijding van het eigenrisico, na afloop van het verzekeringsjaar, worden de kosten die boven het eigenrisico (eigen behoud) uitkomen, vergoed. Deze dekking wordt vaak gekozen door bedrijven met meer dan 35 werknemers.

Bijvoorbeeld premies voor werknemersverzekeringingen en pensioenlasten.

Krijg ondersteuning bij verzuim door middel van verzuimbegeleiding. 

Juridische hulp bij een geschil over re-integratie of verzuim.