Waarnemen of in loondienst? Een vergelijking

Beide opties hebben voor- en nadelen en om een keuze te maken is het handig om die te kennen. We hebben ze beide voor u op een rij gezet. 

U kiest voor waarnemen

Waarnemerschap in de huisartsenpraktijk kan worden gezien als een soort 'invallersrol'. Het is uw taak om tijdelijk de plaats in te nemen van een huisarts die om welke reden dan ook afwezig is. Bijvoorbeeld vanwege een welverdiende vakantie, een onverwachte ziekte, of een periode van nascholing om medische kennis en vaardigheden up-to-date te houden.

Brede ervaring

Als waarnemend huisarts wordt u vaak geconfronteerd met een breed scala aan patiënten en medische scenario's. Dat maakt de rol zowel uitdagend als leerzaam. Het stelt u namelijk in staat om een breed scala aan klinische situaties en praktijkstijlen te ervaren. Een mooie bijdrage aan uw professionele ontwikkeling.

Veel flexibiliteit

Belangrijk bij het waarnemerschap is de mate van flexibiliteit en zelfstandigheid die het biedt. In plaats van dat u gebonden bent aan een vaste praktijk en een vast rooster, kunt u als waarnemer in meerdere praktijken werken en vaak zelf uw werktijden bepalen. Dat biedt u de vrijheid om uw carrière als huisarts op een meer flexibele en gevarieerde manier vorm te geven.

Ook biedt het waarnemerschap de mogelijkheid om te werken in verschillende omgevingen: van stedelijke tot landelijke gebieden en van grote gezondheidscentra tot kleinere, meer persoonlijke praktijken. Dit biedt waardevolle inzichten in verschillende manieren van werken en verschillende soorten patiënten.

Het kan uitdagend zijn

Als waarnemer heeft u dus veel autonomie en flexibiliteit. Aan de andere kant is er de verantwoordelijkheid om de continuïteit en kwaliteit van zorg voor de patiënten te waarborgen tijdens de afwezigheid van hun reguliere huisarts. Dat vraagt goede communicatieve vaardigheden en de bereidheid om u snel aan te passen aan nieuwe situaties.

De voordelen van waarnemen in het kort:

• Flexibiliteit: bepaal zelf wanneer en waar u werkt.
• Diversiteit: u komt in verschillende praktijken en leert van diverse werkwijzen.
• Goed inkomen: over het algemeen is de vergoeding per uur hoog.

De nadelen van waarnemen in het kort:Onzekerheid: Het werk is niet altijd even stabiel of voorspelbaar.

• Geen vast team: U werkt vaak met wisselende collega's en patiënten.
• Administratie: Als zzp'er heeft u te maken met extra administratie.

U kiest voor loondienst

Kiest u voor loondienst, dan treedt u in dienst bij een huisarts, huisartsenpost, gezondheidscentrum of zorginstelling. U maakt deel uit van een team en draagt bij aan het algemene welzijn van de patiënten die aan de instelling waar u werkt zijn toevertrouwd.

Veel zekerheid

In een loondienstverband geniet u van een vaste structuur: er zijn vooraf afgesproken werktijden en u ontvangt een vast salaris. Dat biedt zekerheid en stabiliteit en is aantrekkelijk als u waarde hecht aan een voorspelbaar rooster en inkomen. Ook zaken als vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte zijn in de meeste gevallen geregeld.

Verdieping in uw werk

Daarnaast biedt een vaste aanstelling de kans om langdurige relaties op te bouwen met zowel patiënten als collega's. En de gelegenheid om patiënten gedurende langere tijd te volgen en hun gezondheidsreis goed te begeleiden. Dit kan bijdragen aan de diepte en vervulling van uw werk als huisarts.

Grote stappen in uw ontwikkeling

Loondienst kan ook voordelen bieden op het gebied van professionele ontwikkeling. Veel instellingen bieden nascholingsmogelijkheden en loopbaanontwikkelingsprogramma's voor hun medewerkers. Bovendien, werken in een team betekent dat u kunt leren van de ervaringen en expertise van collega's, en dat u altijd collega's heeft om op terug te vallen voor advies of ondersteuning.

Wel wat minder vrijheid

Toch betekent werken in loondienst ook minder autonomie dan wanneer u als waarnemer werkt. U moet werken volgens de richtlijnen en procedures van de instelling, en hebt wellicht minder invloed op roosters en het takenpakket. Maar als u houdt van consistentie en teamwerk, dan kan een carrière in loondienst een uitstekende keuze zijn.

De voordelen van werken in loondienst in het kort

• Zekerheid: een vast inkomen en vaste uren.
• Vast team: langdurige relaties met collega's en patiënten.
• Weinig administratie: u hoeft zich niet bezig te houden met administratieve zaken rondom het zelfstandig ondernemerschap.

De voordelen van werken in loondienst in het kort

• Minder vrijheid: minder invloed op werktijden en werkplek.
• Beperkter inkomen: het inkomen is meestal minder flexibel en kan lager zijn dan bij waarnemen.
• Minder variatie: u werkt meestal op één vaste plek en ziet minder verschillende praktijkvormen.

Verzekeringen in loondienst

Als huisarts in loondienst is er door uw werkgever al veel voor u geregeld. U bent verzekerd van inkomen, ook als er iets met u gebeurt, bijvoorbeeld een ongeval of als u langdurig ziek bent. Wel heeft dit mogelijk gevolgen voor uw besteedbare inkomen. Uw werkgever is ook aansprakelijk voor beroepsfouten van werknemers. De praktijkhouder is dus aansprakelijk voor het (medisch) handelen van werknemers in loondienst.

Neemt u incidenteel waar? Let op de risico’s!

Het komt nog wel eens voor dat een huisarts in loondienst tijdelijk of eenmalig als zelfstandige een dienst waarneemt. Wees u ervan bewust dat u deze (medische) handelingen niet uitvoert vanuit het loondienstcontract maar als zelfstandige. In die gevallen bent u dus zelf aansprakelijk en heeft u (tijdelijk) een eigen beroepsaansprakelijkheidsverzekering nodig voor als er iets fout gaat.

Waarnemen of loondienst: u kiest

De keuze tussen waarnemen en loondienst is persoonlijk. Overweeg wat voor u belangrijk is: flexibiliteit en variatie, of juist stabiliteit en het opbouwen van langdurige relaties. Denk ook na over uw bereidheid om met administratie om te gaan. Uiteindelijk is de beste keuze degene die het beste bij u en uw ambities past.

Onze adviseurs informeren u graag over wat u moet regelen, welke keuze u ook maakt. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en start goed voorbereid aan uw carrière. Of meld u aan voor ons Gezond Starten Programma en ontvang vanaf zeven maanden voor het einde van uw studie handige en belangrijke informatie.